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穿墻套管,適應(yīng)于額定電壓為10-126KV、頻率50H的三相交流系統(tǒng)電站各變電所的配電裝置
采用高溫加強(qiáng)型耐酸芯棒和先進(jìn)的干式生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品性能穩(wěn)定,局部放電量小,介質(zhì)損耗小,產(chǎn)品免于維護(hù),同時(shí)由于產(chǎn)品采用合理的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),產(chǎn)品內(nèi)部電場(chǎng)分布均勻,熱穩(wěn)定性能好,運(yùn)行系數(shù)較高。另外產(chǎn)品外絕緣材料還采用電氣性能,憎水性能和耐老化性能優(yōu)異的高溫硫化硅橡膠材料。因此,產(chǎn)品具有優(yōu)異的耐污能力和防性能,在產(chǎn)品運(yùn)輸,安裝等方面極為快捷方便,符合電力產(chǎn)品環(huán)保、無(wú)油化、小型化的發(fā)展趨勢(shì)。是當(dāng)前廣泛使用的瓷質(zhì)穿墻管的換代產(chǎn)品、滿足城鄉(xiāng)高壓電網(wǎng)改造要求的新一代。 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器,供導(dǎo)線穿過(guò)接地隔板、墻壁或電器設(shè)備外殼,支持導(dǎo)電部分使之對(duì)地或外殼絕緣。
  穿墻瓷套管按其使用環(huán)境可分為戶內(nèi)和戶外穿墻瓷套管。按穿過(guò)其中心的導(dǎo)體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導(dǎo)體穿墻瓷套管和鋁導(dǎo)體穿墻瓷套管。
  當(dāng)銅導(dǎo)體與母線直接相連時(shí),易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過(guò)高而導(dǎo)致接頭燒壞,影響設(shè)備壽命,故應(yīng)采用銅鋁過(guò)渡接頭,但又給現(xiàn)場(chǎng)施工帶來(lái)麻煩,采用鋁導(dǎo)體瓷套管則可解決上述問(wèn)題。
  戶內(nèi)、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導(dǎo)電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成(母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配)。



上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強(qiáng);部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。  進(jìn)一步加強(qiáng)新能源企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的思考  職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定直接影響著企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,這一問(wèn)題需要從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、完善和創(chuàng)新管理模式、實(shí)施合理薪酬、強(qiáng)化人才選拔任用機(jī)
制和人文關(guān)懷、營(yíng)造和諧氛圍等方面入手著力解決。  這一問(wèn)題要以的精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色思想,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,不斷促進(jìn)人的發(fā)展,堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè),辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念,努力建設(shè)家園文化,大力實(shí)施惠民工程,不斷完善用人機(jī)制,實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,吸引人才,留住人才,凝聚奮斗力量,實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。  進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的對(duì)
策  要大力發(fā)展新能源,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。貫徹新發(fā)展理念,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,加快企業(yè)由規(guī)模質(zhì)量并重向提高質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)不依賴要素投入和規(guī)模擴(kuò)張的外延式增長(zhǎng)。風(fēng)電企業(yè)要向能源消納能力強(qiáng)、效益有保證的項(xiàng)目重點(diǎn)傾斜。密切關(guān)注法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的導(dǎo)向及變化,分析政策的背景和目的,順勢(shì)而為,充分利用政策的有益之處,創(chuàng)新管理模式,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。  適應(yīng)新能源特點(diǎn),完善和創(chuàng)新管理模式??蓮V泛采
用現(xiàn)代管理方法組織生產(chǎn),采用包括電子計(jì)算機(jī)、移動(dòng)息、視頻會(huì)議在內(nèi)的各種先進(jìn)技術(shù)手段,減少生產(chǎn)單元的職工人數(shù),讓大部分職工工作地點(diǎn)在二三線城市,這是解決一線職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要方法和手段。加大風(fēng)機(jī)改造力度,對(duì)一定容量的風(fēng)機(jī),可考慮加裝塔筒專用升降機(jī),減少職工攀爬風(fēng)機(jī)的體力消耗。企業(yè)在有條件的情況下,可以考慮把職工的戶口、社會(huì)保險(xiǎn)等就近放到二三線城市,并建立生產(chǎn)生活基地,切實(shí)解決職工婚戀、子女教育等
問(wèn)題,增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。  進(jìn)一步提益,實(shí)施合理薪酬。對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)施工資工效掛鉤管理,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的與職工收入的增長(zhǎng)建立相關(guān)聯(lián)系,要求企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),存量資產(chǎn)須具有良好的經(jīng)濟(jì)效益,職工的工資才能隨之增長(zhǎng),讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素,但具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平,在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實(shí)施合理的薪酬激勵(lì),職工才更有干勁,才
能吸引和留住人才,職工隊(duì)伍才會(huì)更加穩(wěn)定。  實(shí)施人才規(guī)劃,拓寬職工發(fā)展空間。一




高壓穿墻套管可以根據(jù)裝置的地點(diǎn)和選擇的不同類型,根據(jù)使用的不同種類選擇帶導(dǎo)體的穿墻套管和不帶導(dǎo)體的母線型的套管。而且根據(jù)額定的電壓進(jìn)行選擇,按照穿墻套管的額定電壓不低于所在電網(wǎng)額定電壓的條件來(lái)進(jìn)行選擇,可以采用提高兩級(jí)電壓的產(chǎn)品,而且在導(dǎo)體的穿墻套管它的額定電壓不能夠小于在回路持續(xù)工作的電流當(dāng)中,同時(shí)母線型的穿墻套管本身不帶導(dǎo)體,沒(méi)有額定的電流選擇問(wèn)題,所以說(shuō)在對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行選擇的時(shí)候也有著不同的區(qū)別。我們?cè)谶x擇該產(chǎn)品的時(shí)候也有著正確的選擇方式,才能夠使該產(chǎn)品在使用的時(shí)候更好的體現(xiàn)出它的使用效果。高壓穿墻套管適合用在管道穿過(guò)墻壁之處受到震動(dòng),能夠有著嚴(yán)密的防水要求,而且該產(chǎn)品使用的過(guò)程當(dāng)中有著非常好的使用效果,在使用的時(shí)候又與一般的管道穿墻與墻體的防水,而柔性防水套管除了外部的使用以外,內(nèi)部也可以使用,而且通過(guò)加工能夠有效的減少震動(dòng)的效果。所以在使用的過(guò)程當(dāng)中,有著非常嚴(yán)密的防水要求,因此被廣泛的適應(yīng),再來(lái)建筑化工污水處理的實(shí)驗(yàn)當(dāng)中,在使用的時(shí)候有著非常好的使用效果。通過(guò)三相交流系統(tǒng),電站變電場(chǎng)所的配電裝置當(dāng)中,對(duì)于該產(chǎn)品的需求量也是非常大的。
以上關(guān)于高壓穿墻套管大家不知道的使用詳情的相關(guān)的息,就為大家分享到這里了,通過(guò)這些介紹大家能夠?qū)@款產(chǎn)品更多的了解和認(rèn)識(shí),該產(chǎn)品也是我們公司主要生產(chǎn)的一款產(chǎn)品,如果大家有需求的話,可以來(lái)我們公司進(jìn)行參觀考察,我們希望能夠與您共同合作,共創(chuàng)輝煌。



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