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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方香港勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動(dòng)機(jī)了?!肮べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
”這是勞動(dòng)法明確的規(guī)定,也是社會(huì)公平的基本認(rèn)知。但在香港勞務(wù)派遣制下,一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí);其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”;再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動(dòng)者,在爭取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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