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肇慶勞務派遣視頻已經精心制作完成，它將以全新的方式展現(xiàn)產品的獨特魅力，讓您為之傾倒。
以下是:陜西漢中肇慶勞務派遣的圖文介紹
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數(shù)與使用被派遣勞動者人數(shù)共計200人，勞務派遣用工比例不超過10％，即勞務派遣人員不超過20人。
按照規(guī)定，陜西漢中勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規(guī)章制度、勞務派遣協(xié)議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
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陜西漢中勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。
陜西漢中勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。
陜西漢中勞務派遣，勞務外包，也稱業(yè)務外包、服務外包等，它是企業(yè)整合其外部的專業(yè)化資源，達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業(yè)務或工作給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業(yè)務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。
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