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持續(xù)改進的思想。持續(xù)改進的實現(xiàn)，有賴于根據(jù)ISO14000認(rèn)證環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)，持續(xù)地對環(huán)境管理表現(xiàn)迸行評價，來確定改進的機會。
ISO14000認(rèn)證持續(xù)改進的過程應(yīng)能夠達到以下要求：
(1)確定有可能通過改迸環(huán)境管理體系從而導(dǎo)致環(huán)境表現(xiàn)改進的領(lǐng)域。
(2)確定造成不符合或問題的根本原因。
(3)針對上述原因，制定并實施有關(guān)糾正和措施的計劃。
(4)驗證糾正和措施的有效性。
(5)將過程改迸導(dǎo)致的對程序的任何變化形成文件。
(6)對照目標(biāo)和指標(biāo)進行比較。



   識別環(huán)境因素的范圍應(yīng)包括組織確定的環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品或服務(wù)的全過程。
       組織應(yīng)當(dāng)規(guī)定其環(huán)境管理體系的覆蓋范圍并形成文件，以明確界定實施環(huán)境管理體系的組織邊界。當(dāng)組織是一個更大組織在給定場所的一部分，對范圍的確定尤為必要。邊界一經(jīng)確定，組織在此范圍內(nèi)的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)，均須包括在環(huán)境管理體系內(nèi)。應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是，在確定范圍時，環(huán)境管理體系的可性取決于邊界的選取。若組織的某一部分被排除在環(huán)境管理體系之外，組織應(yīng)當(dāng)能對此做出解釋；排除在體系外的活動、產(chǎn)品或服務(wù)不要求識別其環(huán)境因素。
       除了對組織能夠直接控




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協(xié)助管理者代表組織內(nèi)部審核。
6、負(fù)責(zé)管理評審工作的組織和準(zhǔn)備。
各部門可設(shè)一位內(nèi)審員，負(fù)責(zé)本部門的體系建立與運行，這些人員可作為該綜合管理部門(工作組)的兼職人員。
另外，還需要落實和完善環(huán)境管理的組織結(jié)構(gòu)關(guān)系，可分為以下工作：
1、明確各職能部門的ISO14000環(huán)境管理功能和所涉及的管理體系要素。
2、明確ISO14000環(huán)境管理體系中各管埋要素的主要職能部門和相關(guān)職能部門。
3、指明各職能部門在實施相關(guān)管理體系要素中的主要職責(zé)和權(quán)限。
4、在環(huán)境管理體系的管理要素職能分配中應(yīng)包含監(jiān)督機制。除了在管理體系要素實。
施過程中加強自檢、自查外，還應(yīng)健全環(huán)境管理體系運行申的監(jiān)督機制，從組織的管理機構(gòu)上給予一定的保證




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