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勞務(wù)派遣有三方和法律關(guān)系。勞務(wù)派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者，接受勞務(wù)派遣形式的單位是指用人單位。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》十七條規(guī)定的事項，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式就業(yè)的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的支付金額和方式以及違約責(zé)任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同，但依法享有同工同酬的權(quán)利?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》八條(四)項規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并相關(guān)社會保險手續(xù)。綜上所述，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)繳納社會保險的法律義務(wù)。被派遣勞動者的社會保險由勞務(wù)派遣單位支付。但是，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎(chǔ)]20130701勞動合同法五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明本法十七條規(guī)定的事項，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月工資。


主要從事：禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評。 黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣對企業(yè)的幫助： 　　簡單地講，勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助是：提率，，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展 　　具體而言： 　　1.幫助 人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而 人力資源管理的高度和核心競爭力 　　2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于 勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。 　　6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 如何，減少糾紛： 　　參加勞務(wù)外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加勞務(wù)外包后：勞務(wù)外包服務(wù)商與各相關(guān)管理有著長期友好合作關(guān)系，各地服務(wù)處能及時掌控和解決當(dāng)?shù)氐娜耸聠栴}。 　　企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低營運(yùn)成本 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作



勞務(wù)派遣臨時工具有很多優(yōu)勢，首先，勞務(wù)派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據(jù)實際需要任意調(diào)整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務(wù)派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節(jié)約了用工單位的人力成本；再次，勞務(wù)派遣臨時工可以有效提高企業(yè)的績效，因為勞務(wù)派遣臨時工只需要在特定的時間內(nèi)完成特定的任務(wù)，因而能夠更加有效的完成任務(wù)，提高企業(yè)的效率。 四、黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣臨時工的劣勢 勞務(wù)派遣臨時工也有一定的劣勢，首先，勞務(wù)派遣臨時工沒有良好的勞動保護(hù)，派遣單位沒有責(zé)任為臨時工提供社會保險，勞動者也沒有辦法受到雙方的保護(hù)；其次，由于勞務(wù)派遣臨時工的工作期限短，臨時工的技能有限，勞務(wù)派遣臨時工可能會成為企業(yè)的“臨時補(bǔ)丁”；再次，由于勞務(wù)派遣臨時工的穩(wěn)定性差，臨時工也很難擁有一份養(yǎng)老保險，因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務(wù)派遣臨時工的管理 要想有效地管理勞務(wù)派遣臨時工，用工單位需要做到以下幾點(diǎn)：首先，用工單位需要向派遣單位提出更多的要求，確保臨時工的身份合法，確保勞動者的權(quán)益得到有效的保護(hù)；其次，用工單位還需要定期對黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣臨時工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)臨時工的技能；再次，用工單位需要按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)報酬，確保派遣單位及臨時工的正當(dāng)權(quán)益；，用工單位還需要定期對勞務(wù)派遣臨時工進(jìn)行管理和督促，以確保臨時工從事的工作能夠有效完成，提高企業(yè)的績效。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作 總之，黑龍江大興安嶺勞務(wù)派遣臨時工既有優(yōu)勢，也有劣勢，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況正確合理地使用勞務(wù)派遣臨時工，確保勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的績效。




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