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浙江紹興勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司浙江紹興勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協商函》，協商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、浙江紹興懷疑其大專學歷造假；2、浙江紹興同事關系不融洽，影響工作開展；3、浙江紹興能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、浙江紹興綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變，劉某所學專業(yè)和經歷、浙江紹興能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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浙江紹興勞務派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進行招聘的一個傳統(tǒng)模式，或者通過提取招聘傭金的一個方式，通過代理，一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務派遣公司那邊，從而獲得對應的一個傭金。這種模式不僅耗費的時間長，費用的支出成本也是一個問題，效果不明顯。隨著現在互聯網的發(fā)展，招聘小程序、浙江紹興同城APP這些應用也隨之而來。那么這些軟件對勞務派遣公司的轉型能帶來什么幫助呢？可以看到“勞務派遣招聘小程序”已經成為了各大勞務公司飯后的一個熱點話題，那么勞務招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢？首先勞務公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務招聘軟件，在招聘小程序上面我們可以設置駐場、浙江紹興同城項目經理、浙江紹興同城以及設置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內容，就可以在小程序里面進行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位，點擊報名、浙江紹興同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點擊在線咨詢，系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、浙江紹興同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設置的項目經理、浙江紹興同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數據也是可以在線進行查看，列如這個崗位報名多少人、浙江紹興同城面試的多少人、浙江紹興同城面試通過的人數以及在職、浙江紹興同城離職這樣的一個數據都是可以通過小程序去查看的，不需要去向招聘者進行一對一的核對，也能很好的去對項目進行一個管理。同樣的，我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進來的，在誰名下的，都可以很好的去查詢。
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鼎誠勞務派遣(紹興市分公司)成立于2011年，在浙江紹興及國內 出國勞務市場影響深遠！我們向客戶提供的是：快捷、完善、度身訂做的 出國勞務產品，展望未來，我們滿懷信心；共謀發(fā)展，一脈相承。你的來電來臨咨詢，我們必定竭盡所能，雙贏是我們共同目的！ 所以，在選擇購買理想的 出國勞務供應商時，基于我們的質量、服務之上，請認準鼎誠勞務派遣(紹興市分公司)！我們備有詳細的資料及前期服務，誠意恭侯！歡迎蒞臨我司核評審！順祝商祺！
堅持問題導向、浙江紹興當地摸清實際情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團浙江紹興勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、浙江紹興當地談心談話、浙江紹興當地座談交流、浙江紹興當地發(fā)放問卷、浙江紹興當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、浙江紹興當地管理教育方面存在的障礙、浙江紹興當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、浙江紹興當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、浙江紹興當地甘南、浙江紹興當地會寧、浙江紹興當地白銀、浙江紹興當地張掖、浙江紹興當地定西、浙江紹興當地平涼等浙江紹興勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、浙江紹興當地社區(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、浙江紹興當地談心談話40余人次、浙江紹興當地座談交流5次、浙江紹興當地發(fā)放問卷40余份、浙江紹興當地上門走訪30余人次。
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臨時工和派遣工的區(qū)別
浙江紹興勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別：
1、福利：勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的；
2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人；
3、工資發(fā)放單位：浙江紹興勞務派遣的員工工資由用人單位發(fā)給浙江紹興勞務派遣公司，然后再由勞務派遣公司發(fā)給員工，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。
一、用工企業(yè)結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業(yè)直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業(yè)協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
二、代理制和合同制有什么區(qū)別
代理制和合同制的區(qū)別：代理制與中介勞務派遣公司簽訂勞動合同，合同制與用人單位直接簽訂勞動合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相對齊全；合同制是臨時工，合同制相對穩(wěn)定；代理制基本不會有晉升機會，合同制晉升空間相對較大。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作
