建筑業(yè)資質(zhì)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生命活力的源泉,人才是企業(yè)立足之本,是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心,建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)和發(fā)揮技術(shù)人員的積j i性,加大 建筑業(yè)資質(zhì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度,咨詢(xún)公司(烏蘭察布市分公司)將一如既往的堅(jiān)持誠(chéng)信為本,守法經(jīng)營(yíng),求實(shí)創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)精神,努力開(kāi)拓,銳意進(jìn)取。熱忱歡迎你來(lái)電、來(lái)函、來(lái)人洽談業(yè)務(wù),共謀發(fā)展。
為什么不能同時(shí)辦建筑資質(zhì)和安許?
1、政策規(guī)定
在 規(guī)定中,企業(yè)要想申請(qǐng)安許,必須是有了建筑資質(zhì)。如果沒(méi)有資質(zhì),就不滿(mǎn)足條件,也就是無(wú)法申請(qǐng)。而建筑資質(zhì)的話(huà),只需要企業(yè)滿(mǎn)足人員、資產(chǎn)等要求,通過(guò)審核就可以拿到資質(zhì)。所以,企業(yè)成立后,參與工程承包必須經(jīng)歷的流程:一是到建筑主管部門(mén)辦建筑資質(zhì),二就是生產(chǎn)許可證。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),這兩步是不能跳躍的,要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。
2、人員準(zhǔn)備
生產(chǎn)許可證中所需的三類(lèi)人員,必然是企業(yè)資質(zhì)時(shí)所用的企業(yè)法人、技術(shù)負(fù)責(zé)人和員。所以,生產(chǎn)許可證的人員條件,可能因?yàn)槠髽I(yè)資質(zhì)申請(qǐng)中的人員準(zhǔn)備變化而出現(xiàn)不同。這樣,在資質(zhì)和生產(chǎn)許可證的過(guò)程中,施工資質(zhì)必然要先,之后才能讓資質(zhì)申請(qǐng)中的法人、技術(shù)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備考取a、b證,完成許可證的人員準(zhǔn)備。
綜上所述,我們可以知道,建筑資質(zhì)必須先進(jìn)行,之后安許才能進(jìn)行。
企業(yè)建筑資質(zhì),優(yōu)勢(shì)在哪?
建筑資質(zhì)費(fèi)用多少 需要花多少錢(qián)?
1資質(zhì)等級(jí)資質(zhì)等級(jí)不同,收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。等級(jí)越高,費(fèi)用就越高;等級(jí)越低,費(fèi)用就較低。等級(jí)高的資質(zhì),難度也高,等級(jí)低的資質(zhì),難度低,這個(gè)也會(huì)影響的費(fèi)用。
2人員要求人員配備的人數(shù)以及專(zhuān)業(yè)要根據(jù)公司的規(guī)模去招聘,這部分會(huì)需要一些費(fèi)用。如果條件合適,可招聘一些兼職人員,成本會(huì)適量減少。
3人員社保費(fèi)用資質(zhì)申請(qǐng)的時(shí)候是需要給企業(yè)人員上保險(xiǎn)的,這是強(qiáng)制要求的。上保險(xiǎn)的人數(shù)多,費(fèi)用自然也就高了。
4服務(wù)費(fèi)幫忙資質(zhì)是要收取一定的服務(wù)費(fèi)用的。收取的費(fèi)用一般是根據(jù)資質(zhì)等級(jí)高低、申請(qǐng)類(lèi)別、申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)等來(lái)決定,當(dāng)然如果不用就不用花費(fèi)這一部分費(fèi)用了。
其實(shí),不同專(zhuān)業(yè)的三級(jí)資質(zhì)價(jià)格也不同。建筑資質(zhì)有很多不同的專(zhuān)業(yè),還有施工資質(zhì)和設(shè)計(jì)資質(zhì)之分,總承包資質(zhì)和專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)之分等。一般來(lái)說(shuō),總承包三級(jí)資質(zhì)的價(jià)格會(huì)比專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)的價(jià)格要高一些;熱門(mén)資質(zhì)的價(jià)格會(huì)比冷門(mén)資質(zhì)的價(jià)格要高一些;雙部門(mén)審批的三級(jí)資質(zhì)也會(huì)比單部門(mén)審批的三級(jí)資質(zhì)價(jià)格要高一些。根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),三級(jí)建筑資質(zhì),人才補(bǔ)充是一筆費(fèi)用;社保也是一筆費(fèi)用;如果企業(yè)想要更快辦下來(lái)