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堅持問題導向、西藏阿里當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團西藏阿里勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、西藏阿里當?shù)卣勑恼勗挕⑽鞑匕⒗锂數(shù)刈劷涣?、西藏阿里當?shù)匕l(fā)放問卷、西藏阿里當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、西藏阿里當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、西藏阿里當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、西藏阿里當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、西藏阿里當?shù)馗誓?、西藏阿里當?shù)貢?、西藏阿里當?shù)匕足y、西藏阿里當?shù)貜堃?、西藏阿里當?shù)囟ㄎ?、西藏阿里當?shù)仄經龅任鞑匕⒗飫趧张汕仓茊T工黨員黨關系所在村、西藏阿里當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、西藏阿里當?shù)卣勑恼勗?0余人次、西藏阿里當?shù)刈劷涣?次、西藏阿里當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、西藏阿里當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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鼎誠勞務派遣(阿里市分公司)主要致力于西藏阿里及周邊地區(qū)用戶的 出國勞務需求服務，我司正一如既往的為眾多企業(yè)提供定制化服務，且根據客戶的不同要求， 出國勞務產品已涉及到不同類別、行業(yè)。
我廠生產的 出國勞務已經成為西藏阿里較具競爭力的廠家之一。公司以市場需求為目標，結合現(xiàn)代技術，自主研發(fā)設計通用性強，適用于市場的 出國勞務產品。
西藏阿里勞務派遣 西藏阿里勞務外包 西藏阿里勞務中介 西藏阿里勞務輸出 西藏阿里勞動派遣公司 西藏阿里勞務派遣公司外包的出現(xiàn)，為企業(yè)改革、經營提供了全新的勞務服務方式，能減少事務性工作、獲得專業(yè)化的服務，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的勞務配置方式，企業(yè)可根據市場狀況適時調整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。
服務項目：
1、 員工的錄用、退工手續(xù)，變更，年檢手續(xù)，員工綜合保險；
2、 受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3、 人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；
4、 提供培訓、規(guī)章制度、薪酬設計等解決方案，擬定崗位描述；
5、 提供人事政策、法規(guī)咨詢、調解勞動爭議；
6、 調查員工滿意度；
7、 人力資源規(guī)劃。國際分工細化產生了生產線外包。
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主要從事：三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務?，F(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
西藏阿里勞務派遣人力集團成立于2003年，至今已有19年的HR行業(yè)經驗!以良好的組織管理體系，成熟的運作和貼心的服務樹立了良好的品牌信譽，勞務派遣、人事外包服務覆蓋全國。團隊實力強大、服務便捷周到，已為上萬家企業(yè)提供人事外包服務，得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評，已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。深圳勞務派遣服務模式及對采用外包企業(yè)單位的好處：（1）派遣人員勞動人事社保管理日常操作：1.可以大大減少事務工作量，協(xié)助將更多精力放在業(yè)績考核和員工關愛上；2.嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險；3.經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供合理的法律咨詢和建議；4.完善的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據與咨詢服務；5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；6.規(guī)范資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準確的服務。（2）企業(yè)人事用工管理風險規(guī)避：1.內部設置了風控中心，因此保障了便捷的人事外包服務；2.將全國人事政策、相關規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；3.當派遣員工與用工單位爭議發(fā)生時， 會以豐富的實踐經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率；4.規(guī)范的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。（3）人力資源管理成本控制：在現(xiàn)行的操作下，企業(yè)用工采用外包后可省去的成本大致包含以下幾部分：1.用工風險成本；2.社保成本；3.人力成本；4.時間、效率、交通成本等等。
