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組建準(zhǔn)備評(píng)估小組
評(píng)估小組有責(zé)任確保評(píng)估小組成員為執(zhí)行計(jì)劃的評(píng)估活動(dòng)完成充分的準(zhǔn)備。這包括熟悉在評(píng)估過(guò)
 
程中將使用的參考模型、SCAMPI、評(píng)估計(jì)劃、組織數(shù)據(jù)和特征、工具和技術(shù)以及為評(píng)估任務(wù)分配任務(wù)和
 
職責(zé)。小組建立練習(xí)通常被用來(lái)實(shí)踐簡(jiǎn)單的技能和在理解小組目標(biāo)及如何取得滿意上達(dá)成一致。所有的
 
小組成員被要求遵守嚴(yán)格規(guī)則以保證機(jī)密性、保護(hù)所有者或敏感數(shù)據(jù)以及項(xiàng)目參與者未知的息。私下
 
陳述通常被用來(lái)達(dá)成這些諒解。具體的行為包括：

CMMI認(rèn)證-AS9100認(rèn)證匠心品質(zhì)



選擇評(píng)估小組成員
本活動(dòng)包括識(shí)別有用的職員、評(píng)定其資格和從中挑選人員作為評(píng)估小組成員。它可以發(fā)生在評(píng)估發(fā)起者
 
做出管理評(píng)估活動(dòng)的許諾之后，并能為評(píng)估計(jì)劃保證提供輸入。具體的行為包括：(1)、保證評(píng)估小組成
 
員滿足個(gè)人的 標(biāo)準(zhǔn);(2)、保證評(píng)估小組作為一個(gè)整體滿足的 標(biāo)準(zhǔn);(3)、文檔化在評(píng)估輸入中小
 
組成員的職責(zé)和資格。




博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(百色市分公司)秉承“以人為本”的人才理念，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以 ISO13485認(rèn)證質(zhì)量為基礎(chǔ)、以管理為手段、以客戶服務(wù)為核心、以企業(yè)效益為發(fā)展目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)方向和企業(yè)文化核心價(jià)值觀，引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)管理方法，建立了完善的人力資源管理體系和人才培養(yǎng)員工成長(zhǎng)機(jī)制，力創(chuàng)一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。



吃不到雞的同行評(píng)審
 
  同行評(píng)審在中國(guó)水土不服是個(gè)老問(wèn)題了，我們的評(píng)審發(fā)現(xiàn)不了缺陷，吃不到雞。這里我就不做原因分析了，每當(dāng)我在心里算下評(píng)審速率，發(fā)現(xiàn)每小時(shí)要評(píng)審500頁(yè)需求或5000行代碼時(shí)，只能默默的對(duì)這個(gè)速率表達(dá)崇高的敬意!
 
  怎么吃不到雞?
 




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