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廣西百色勞務(wù)派遣人才夜市將在周末晚常態(tài)化舉辦，并持續(xù)到10月中旬。 招聘＋法援，夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚，在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場，由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、廣西百色同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行?；顒蝇F(xiàn)場，臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求，開“攤”不到1小時，就有多名意向求職者進入下一輪面試?！斑@種招聘形式很新穎，在逛逛看看中就找到了合適的崗位，非常開心。 ”求職者小李說。根據(jù)高校畢業(yè)生的年齡特點和生活習(xí)慣，臺州市總工會積極探索工會就業(yè)服務(wù)新模式，將求職招聘和夜間經(jīng)濟相結(jié)合，打造了集招聘夜市、廣西百色同城政策夜市、廣西百色同城服務(wù)夜市為一體的人才夜市，為求職者和用人單位搭建人性化、廣西百色同城多樣化的人才供需服務(wù)平臺。據(jù)悉，50家企業(yè)參加了本次招聘活動，其中上市企業(yè)2家、廣西百色同城規(guī)模以上企業(yè)11家，共提供1380個就業(yè)崗位，2600人次入場求職。 招聘現(xiàn)場，企業(yè)人事專員化身“攤主”，發(fā)布崗位需求、廣西百色同城企業(yè)福利和職業(yè)規(guī)劃等信息，吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設(shè)的法律服務(wù)“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月，公司沒有與我簽訂勞動合同，工資只是口頭約定，我該怎樣維護合法權(quán)益”“我是勞務(wù)派遣工，勞動合同到期了，用工單位不想續(xù)約，怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務(wù)志愿者咨詢法律問題。 廣西百色勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同,廣西百色勞動派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、廣西百色管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、廣西百色企業(yè)運營存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。 不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、廣西百色企業(yè)另有小算盤,多是出于降低運營成本和用工風(fēng)險考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關(guān)系,可以規(guī)避基于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,降低福利待遇、廣西百色隨時解聘、廣西百色增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位,勞務(wù)派遣制員工無論多努力,事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定,單位福利樣樣與自己無關(guān),還要擔(dān)心隨時被解聘；正式員工清閑自在,福利好待遇高,天然具有優(yōu)越感。 兩者學(xué)歷、廣西百色能力可能相差無幾,卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說,勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出,又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言,卻有太多無奈在心頭。 勞動合同法明確規(guī)定,廣西百色勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、廣西百色輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而,現(xiàn)實是,勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外,而在工資條上,這種差別被不合理地放大。 廣西百色勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




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