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廚師辭職的原因
01.收入不滿意
當工資低于個人或家庭的 消費保障，同時老板又沒有及時調(diào)整或滿足，或者工資沒有競爭性，無法達到廚師的期望值時，他們就會尋找工資待遇較高的餐廳。
02.福利不足
適當?shù)母＠恍枰习甯冻鎏蟮拇鷥r，卻能讓廚師感受到關(guān)懷，如果這方面注意不夠，很容易讓廚師產(chǎn)生離去的想法。
03.餐廳沒有歸屬感
很多廚師都希望處在一種有歸屬感的氛圍之中，如果有一個像家庭般的環(huán)境，他們會相互之間友好往來，因為每個人都感到被尊重和愛戴，所以正常情況下都會選擇留下來。
全日制大專(保定市分公司)是一家以 保定虎振招生電話為主打產(chǎn)品的 保定虎振招生電話生產(chǎn)廠家，全日制大專(保定市分公司)匯集了一批代表本行業(yè)水平的生產(chǎn)、管理人才，造就了一支團結(jié)奮進、嚴明的團隊。
另外，中國廚藝要名揚海外，不僅要獲得在中國的外國人贊賞，而且要將更多的中國廚師走向海外，將中國的美食文化帶到全世界。
為此，保定虎振烹飪教育推出了技能+學歷專業(yè)，確保學子既具備豐富的文化知識，掌握過硬的英語水平，又擁有精湛的烹飪技能，畢業(yè)時可同時擁有大、中專學歷文憑和 職業(yè)資格，真正做到“技能＋學歷+英語，就業(yè)三保險！”隨著社會的激烈競爭，用人單位把應聘者的能力擺在了重要位置，從“重學歷”轉(zhuǎn)到“重技能”。而越來越多的大中專畢業(yè)生就業(yè)越來越難，所擁有的書本知識已不能滿足用人單位的需求。
其實，若是老板能夠為廚師著想，同樣也能獲得他們的真心。有了好的，廚師們自然精力十足，不管后廚多忙，大家都能通力合作，充滿了拼勁，而這樣，才能讓飯店形成一種良性循環(huán)。
吃好才能做好菜
一提到顧客桌上的菜品質(zhì)量，當老板的都恨不得精益求精。但是一提到員工餐，大多數(shù)老板就是一副煮熟了算的態(tài)度。我從廚這么多年，見過很多的飯店， 給每個廚師兩餐定的成本大概在5元左右，不是下腳料，就是市場上差的材料，那么，廚師連吃都吃不好，哪還有心情在你這兒工作呢?
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