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    回顧過去3年的餐飲環(huán)境,廚師們直指變化太快了,競爭與學(xué)習(xí)壓力讓廚師們感覺被追著跑。其中,新奇食材的流行速度極快,很多廚師表示來不及學(xué)習(xí)與使用。 同時,食客們對菜品的追求,變得越來越“花心”。廚師這個似乎在固有印象中師徒口口相傳,只要勤奮就能有口飯吃的職業(yè),在大環(huán)境的要求下,被不斷要求“創(chuàng)新”!

   如何創(chuàng)新?創(chuàng)新的靈感究竟來源于哪里?

  好靈感來源于“催化劑”很多廚師會有個誤區(qū),覺得創(chuàng)新就該顛覆傳統(tǒng),其實有時候我們可以循序漸進,在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行新的創(chuàng)作。




廚師培訓(xùn)需要多少錢

保證工資按時發(fā)放

  在外工作很不容易,現(xiàn)在很多廚師,在辛苦工作后卻領(lǐng)不到工資。比如有些廚房是承包制,月底開工資時是餐廳直接與廚師長結(jié)算,下面廚師的工資完全由廚師長說了算,所以一些廚師的工資很難保證。

  而隨著現(xiàn)代餐飲業(yè)的加速發(fā)展,原來的廚房“承包制”已不再適合發(fā)展需要,雖然我是廚師長,但我們店現(xiàn)在已經(jīng)完全廢除了廚房“承包制”,工資發(fā)放由財務(wù)部決定。

  現(xiàn)在我們在采用電腦管理模式后,財務(wù)部為每位廚師在指定銀行開了戶頭,在發(fā)放工資時,全是直接將錢打入廚師的戶頭。而發(fā)放工資日期一到,廚師只要在網(wǎng)上銀行一查就知道工資發(fā)放沒有。


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