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目前鋼市需求淡季特征依然明顯，下游整體需求依然不足，但由于南方梅雨季節(jié)已過，南方部分地區(qū)可能會出現(xiàn)需求回暖跡象，北方地區(qū)環(huán)保限產(chǎn)政策依然嚴(yán)格執(zhí)行，但產(chǎn)量回升壓力依然不減，與此同時，鐵礦石價格維持高位震蕩態(tài)勢，對于鋼材價格的成本支撐依然明顯，使得鋼市處于需求弱和成本強的局面，鋼市依舊沒有走出震蕩調(diào)整的階段，整體鋼市依然處于弱勢。綜合來看，下周鋼市將呈現(xiàn)震蕩下滑的局面。
下周(2019.7.22-7.26)國內(nèi)鋼材市場價格將震蕩下滑，長材市場價格將小幅下滑，型材市場價格將小幅下滑，板材市場價格小幅盤整，管材市場價格將震蕩趨弱。蘭格鋼鐵全國鋼材綜合價格指數(shù)預(yù)計在152.7點附近波動，鋼材均價在4200元左右，平均波動10-30元左右；其中，長材價格指數(shù)預(yù)計在166.8點附近波動，下滑0.2點；型材價格指數(shù)預(yù)計在161.7點附近波動，下滑0.2點；板材價格指數(shù)預(yù)計在138.4點附近波動；管材價格指數(shù)預(yù)計在160.5點附近波動，下滑0.2點。
鋼鐵是打造國之利器的基礎(chǔ)原料，產(chǎn)品質(zhì)量的重要性毋庸置疑。而我國鋼鐵行業(yè)當(dāng)前面臨的產(chǎn)品質(zhì)量問題，與從鋼鐵企業(yè)一把手到消費者的質(zhì)量意識不足，引進技術(shù)的消化、吸收、再創(chuàng)新力度不夠，以及文件化的質(zhì)量管理體系不健全等因素直接相關(guān)。
筆者從一個“老鋼鐵人”的視角，談?wù)剬ξ覈撹F行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的淺見，希望可以“一斑窺豹”。
質(zhì)量差距，是能力問題，還是態(tài)度問題？
網(wǎng)上有很多關(guān)于鋼鐵行業(yè)的文章，態(tài)度或歌頌，或鞭撻。歌頌的是規(guī)模，全球 ，不僅 ，而且占據(jù)全球粗鋼產(chǎn)量的“半壁江山”。鞭撻的是質(zhì)量，認為我國鋼鐵產(chǎn)品多為中低端產(chǎn)品，在高端領(lǐng)域仍缺少發(fā)言權(quán)。
兩者說的都是事實，不過都是部分的事實。70年來，特別是改革開放40年來，我國鋼鐵行業(yè)奮起直追，距離全球 的位置越來越近，裝備水平世界 ，部分重點鋼企產(chǎn)品質(zhì)量達到世界 水平。但是，綜合來看，我們尚未達到發(fā)達 水平，尤其是有很多民營鋼企整體的技術(shù)和運行水準(zhǔn)離上世紀(jì)90年代日本中小鋼企還有不小的差距，產(chǎn)品質(zhì)量明顯低于發(fā)達 。
此外，韶鋼松山預(yù)計2019年上半年實現(xiàn)凈利潤約9.7億元，同比下降約44.78%；太鋼不銹預(yù)計今年上半年凈利潤11億元-12億元，同比下降57.68%-61.21%。
預(yù)增的一家為武進不銹，公司預(yù)計2019年1-6月實現(xiàn)的凈利潤1.50億元左右，同比增加64%左右。資料顯示，武進不銹主營業(yè)務(wù)為工業(yè)用不銹鋼管及管件的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。
武進不銹稱，本期業(yè)績預(yù)增的主要原因是公司下游石油化工行業(yè)投資增速穩(wěn)中有升，受此影響公司報告期內(nèi)銷售收入較上年同期有所增長。
值得注意的是，東財鋼鐵指數(shù)今年指數(shù)走勢“過山車”，年初從1281.71攀升至今年高點1729.46，漲幅達35%，此后該指數(shù)一路走跌，今日報收1360.83，跌幅1.11%。鋼鐵股后市如何走？一方面要看下半年市場需求情況，另一方面看主要鐵礦石是否仍然維持高位。
十多年的發(fā)展歷程，歷經(jīng)坎坷，走向輝煌，腳踏實地”的奮斗與奉獻，永發(fā)鋼鐵貿(mào)易(大興安嶺市分公司)將勵精圖治，勇往直前，開拓創(chuàng)新，愿與 熱鍍鋅角鋼業(yè)界同行攜手共進，共創(chuàng)中國 熱鍍鋅角鋼事業(yè)新的輝煌。
生產(chǎn)汽車鋼板時，鋼水含氧量達不到低于10ppm的水平；在生產(chǎn)軸承鋼時，不能保證鋼水含氧量在8ppm以下；在夾雜物控制上，總量不能達到3毫克/5千克甚至更低。這個時候，再說你的鋼鐵多么好，怎么可？筆者認為，在尋求技術(shù)創(chuàng)新的同時，還要注重引進技術(shù)的消化、吸收、再創(chuàng)新。日本就走了靠引進先進技術(shù)而迅速發(fā)展的道路，我國雖然也走了幾十年的引進之路，但效果遠不及日本。其主要原因就在于我們沒有很好地吸收利用海外先進技術(shù)，將其真正據(jù)為己有，并形成自己的競爭優(yōu)勢。
話說回來，以我們現(xiàn)在所處的水平，質(zhì)量和成本還沒有到完全不能調(diào)和的程度。追求較低的成本，實現(xiàn)更好的質(zhì)量，應(yīng)該是每位技術(shù)人員的責(zé)任。這就要求鋼鐵行業(yè)廣大技術(shù)人員廣學(xué)博引、融會貫通，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
是現(xiàn)場操作人員整體素質(zhì)的提高。我們并不缺少的操作人員，我們?nèi)鄙俚氖莻鞒泻筒僮魅藛T與技術(shù)人員的交流溝通。所謂傳承，是指前人取得的經(jīng)驗和教訓(xùn)能夠傳遞給后來者，而不是讓后來者從頭開始、摸索前進。這也就是ISO9000質(zhì)量管理體系特別強調(diào)的文件化管理。這里舉一個例子，某民企聘請了國外專家擔(dān)任高管，該國外專家提出要做好檔案管理工作，對此，該民企的理解是做好記錄工作，并保存在電腦中，以便查找。專家連連搖頭。他所指的檔案管理工作，其實就是文件化的質(zhì)量管理體系建設(shè)。操作人員與技術(shù)人員的交流溝通，目的是在反復(fù)琢磨中發(fā)現(xiàn)不足，提出改進建議，通過反復(fù)改進來提高質(zhì)量和質(zhì)量穩(wěn)定性。這兩點，我國鋼鐵企業(yè)都在做，但與國外先進企業(yè)相比仍有差距。
