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出國勞務(wù)
鼎誠勞務(wù)派遣(滁州市定遠縣分公司)
出國勞務(wù)的圖文介紹
品質(zhì)服務(wù)不斷創(chuàng)新
鼎誠勞務(wù)派遣(滁州市定遠縣分公司)秉承質(zhì)量，客戶至上的原則，緊跟世界 出國勞務(wù)技術(shù)發(fā)展的潮流，孜孜以求推動 出國勞務(wù)產(chǎn)品技術(shù)的和質(zhì)量的提高，以真誠的 出國勞務(wù)產(chǎn)品真誠服務(wù)于廣大用戶，確保客戶得到滿意的售后服務(wù)和技術(shù)支持！公司密切加強同業(yè)內(nèi)公司的技術(shù)合作，精益求精，確保公司全部 出國勞務(wù)產(chǎn)品皆為精品。因為我們深信：只有的品質(zhì)才能為客戶創(chuàng)造更多更高的價值，讓客戶能夠更放心的購買我們的產(chǎn)品，對我們的服務(wù)有更滿意的評價！
產(chǎn)品實拍圖
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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方滁州定遠勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實動機了。“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在滁州定遠勞務(wù)派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實；其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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