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案例六：實驗室在企業(yè)地位低、實驗室人員沒自怎么辦？
某鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)實驗室主任報怨，實驗室在企業(yè)中地位較低，沒有話語權(quán)，實驗室人員普遍沒有自。在如何提高實驗室地位、樹立實驗室人員自問題上，實驗室主任選擇通過實驗室認可方式來尋找突破。通過實驗室認可，實驗室儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施等硬件得到了進一步，管理水平與技術(shù)能力等軟件建設(shè)方面也有了質(zhì)的飛躍。當企業(yè)其他部門對檢測報告提出質(zhì)疑時，實驗室對檢測數(shù)據(jù)的準確性更加有了底氣。實驗室嚴格的管理水平和過硬的技術(shù)能力得到了認可機構(gòu)、評審專家、客戶、企業(yè)領(lǐng)導等各界的肯定，實驗室在企業(yè)中的地位不斷提高，人員的自心也越來越強，檢測工作開展得有聲有色，帶動整個企業(yè)革新氣象，有力地推動了企業(yè)科學發(fā)展。
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CMA資質(zhì)認定規(guī)范
1.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 檢驗檢測機構(gòu)通用要求（RBT 214-2017）
2.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 機動車檢驗機構(gòu)要求（RBT 218-2017）
3.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 司法鑒定機構(gòu)要求（RBT 219-2017）
4.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 評審員管理要求（RBT 213-2017）
5.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 食品復(fù)檢機構(gòu)要求（RBT 216-2017）
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