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天河勞動派遣公司創(chuàng)新輝煌?

更新時間: 2025-09-09 01:27:04 ip歸屬地:廣州,天氣:大雨,溫度:24-28 瀏覽:2次


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鼎誠勞務(wù)派遣(廣州市分公司) 出國勞務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量為基石謀求發(fā)展,以誠信為根本謀求利益,把 出國勞務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量、誠信務(wù)實(shí)、合作共贏視為公司的命脈,公司秉承讓客戶放心,讓用戶安心的理念,得到了廣大用戶的一致認(rèn)同與好評,我們堅(jiān)信在您們的支持與幫助下,我們將會越來越好,為廣大用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的 出國勞務(wù)產(chǎn)品,貼心的服務(wù)。



廣東廣州勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。廣東廣州勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的廣東廣州勞務(wù)派遣協(xié)議。 與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,得到了廣泛的應(yīng)用,但是廣東廣州勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù),損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性,同時對其從各個方面進(jìn)行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用,全國人大常委會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定:本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《廣東廣州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2014年3月1日起施行)。 廣東廣州勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時工隊(duì)伍, 2.主要負(fù)責(zé)中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn):日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作




廣東廣州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言,工廠主提供廠房、廣東廣州當(dāng)?shù)厣a(chǎn)設(shè)備,有時也提供原材料和流動資金;包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包;,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個人工資和包工費(fèi);包工費(fèi)的一部分會發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。 內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如,在當(dāng)時的上海,碼頭業(yè)、廣東廣州當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 在民國年間上海的碼頭業(yè)、廣東廣州當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和造船業(yè),包工頭拿到的傭金常占到包工費(fèi)的一半以上。暗流 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,內(nèi)外包工制得到延續(xù),勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業(yè)也有大量固定工。 同時,臨時工暗流涌動:即便在國企中,臨時工的比例也常年維持在10-15%之間,個別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時工人的噩夢。 在就業(yè)穩(wěn)定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進(jìn)失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時工做著臨時性、廣東廣州當(dāng)?shù)丶竟?jié)性、廣東廣州當(dāng)?shù)鼗蛘唛L期性工作,當(dāng)他們不被需要的時候,當(dāng)他們生病、廣東廣州當(dāng)?shù)厥軅V東廣州當(dāng)?shù)貞言械臅r候,或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r候,等待他們的命運(yùn)就是被解雇。臨時工因?yàn)楸唤夤投詺⒌那闆r時有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面,臨時工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位,卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品,結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。 在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、廣東廣州當(dāng)?shù)貎商鞂κ杖胗绊懖淮?;隨著資歷和職位的,他們可以期待工資沿著八級工資制節(jié)節(jié)攀升。相形之下,臨時工拿的是計(jì)件或日工資:一旦停止工作,他們就沒有收入,這限制了他們參加集體行動;而且不管他們總共加起來工作了多久,他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作,然后白白地賺取工資差價。 在勞動保險和福利方面,臨時工在生病、廣東廣州當(dāng)?shù)毓V東廣州當(dāng)?shù)毓ね?、廣東廣州當(dāng)?shù)厣确矫娴拇鲲@著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相當(dāng)于原工資50-70%的退休金,而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、廣東廣州當(dāng)?shù)胤试?、廣東廣州當(dāng)?shù)孛淼刃「@?,臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工會、廣東廣州當(dāng)?shù)攸h組織和企業(yè)職工代表大會這些官方的參政議政機(jī)構(gòu)幾乎是固定工的特權(quán),臨時工被排斥在外。 在人格尊嚴(yán)方面,臨時工經(jīng)常被正式工看不起,也被社會上很多人看不起,以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭,一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象,怕被對方嫌棄。在這些共性之外,臨時工內(nèi)部也存在巨大的差異性,其中一個維度的差異就是其雇傭安排。 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期,臨時工也不簽訂勞動合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全國開始在臨時工中推行勞動合同制,臨時工由此又被稱為合同工。 這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工廣東廣州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




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