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的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《山東萊蕪勞務派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。
為了完成這個改造，企業(yè)只需和山東萊蕪勞務派遣機構簽訂一份外包合同，勞務派遣機構以發(fā)包費（包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務的中介機構往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、山東萊蕪附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、山東萊蕪附近假外包”的泛濫。
山東萊蕪勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
鼎誠勞務派遣(萊蕪市分公司)憑借高素質的管理人員及認真負責的一線工人的共同努力，打造質量過硬的 出國勞務產(chǎn)品。
近年來，公司高度重視經(jīng)營模式創(chuàng)新和改變，積j i發(fā)展電子商務，致力于打造以生產(chǎn)為基礎，互聯(lián)網(wǎng)為平臺，電子商務運營為主要發(fā)力點，展望未來，公司將堅定不移的實施 出國勞務質量品牌戰(zhàn)略，堅持“以責任堅守品質，以誠信服務客戶”的經(jīng)營理念，成長為 出國勞務綜合服務商。
鼎誠勞務派遣(萊蕪市分公司)秉承，品質、客戶致上的服務宗旨。愿與客戶永遠站在同一戰(zhàn)線，為客戶提供好 出國勞務產(chǎn)品,盡大努力為客戶結約成本。 客戶永遠是我們的貴人，是我們的朋友。鼎誠勞務派遣(萊蕪市分公司)致力于客戶關系建設，以誠實守信，合作負責贏得客戶的贊賞。我們的成功歸功于客戶對我們的信任與選擇；成就客戶才能成就自己，感動自己才能感動客人。
山東萊蕪勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和山東萊蕪勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以山東萊蕪勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！?.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
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