打撈水域的水溫過低，會有些影響潛水員水下作業(yè)操作，低溫與寒冷會隨著潛水的水深越來越低，水溫通過潛水衣來降低潛水員在水下打撈時的操作力度。預(yù)知水溫過低要多穿一點保暖衣，長時間水下作業(yè)對肌肉產(chǎn)生不適。過低的水溫還會使?jié)撍畣T發(fā)生抽筋等情況，從而使?jié)撍藛T在水中無法保持正常作業(yè)，不僅無法完成水下打撈工作，甚至?xí)绊懻麄€打撈工程及潛水員人生。潛水員可通過多種方式來避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。比如潛水打撈作業(yè)前做小跑、伸展運動等，讓身體慢慢發(fā)揮能量，然后潛水到水下可減輕身體的異常變化，慢慢增加水下作業(yè)活動即可。 水下環(huán)境對于水下打撈工作十分重要，水下環(huán)境的好壞對于打撈工作的性，有著至關(guān)重要的作用。如果水下環(huán)境不穩(wěn)定，在打撈工作的過程中就會有很多的隱患，對于水下打撈作業(yè)的順利完成有較大的影響。潛水員打撈作業(yè)遇險的處置方法，往往關(guān)系到其是否能夠返回水上。潛水員告知水上電話員水下發(fā)生狀況，溝通交流好出水的使用方法，潛水員正確辨別水流的方向，水上人員配合帶好信號繩，持管員收緊供氣管，所有人聽從潛水員和電話員的口令，緩慢進行繩管的上升攜帶，直至潛水員露出水面后，迅速借力把潛水員拉上扶梯，從而達到化險為夷。

煜榮水下工程(株洲市分公司)生產(chǎn)制造 水下加固等產(chǎn)品。本企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動力，公司歷來注重企業(yè)的文化建設(shè)，以人為本，厚德載物，共贏俱進，從 水下加固產(chǎn)品的開發(fā)，企業(yè)的管理到市場的推廣都賦予人性化的理念。在人才的引進和培養(yǎng)、提拔上奉行“德才兼?zhèn)?，唯才是舉”的原則，吸引了一大批各地的人才共創(chuàng)事業(yè)。