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堅持問題導向、新疆烏魯木齊當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團新疆烏魯木齊勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、新疆烏魯木齊當?shù)卣勑恼勗?、新疆烏魯木齊當?shù)刈劷涣?、新疆烏魯木齊當?shù)匕l(fā)放問卷、新疆烏魯木齊當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、新疆烏魯木齊當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、新疆烏魯木齊當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、新疆烏魯木齊當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、新疆烏魯木齊當?shù)馗誓?、新疆烏魯木齊當?shù)貢帯⑿陆疄豸斈君R當?shù)匕足y、新疆烏魯木齊當?shù)貜堃?、新疆烏魯木齊當?shù)囟ㄎ?、新疆烏魯木齊當?shù)仄經龅刃陆疄豸斈君R勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、新疆烏魯木齊當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、新疆烏魯木齊當?shù)卣勑恼勗?0余人次、新疆烏魯木齊當?shù)刈劷涣?次、新疆烏魯木齊當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、新疆烏魯木齊當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業(yè)大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與新疆烏魯木齊勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。
這樣新疆烏魯木齊勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來，也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、新疆烏魯木齊同城漏繳、新疆烏魯木齊同城不按實際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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