請(qǐng)不要老想著做不順就不干了
哪個(gè)餐廳都有問題,哪個(gè)餐廳都有優(yōu)點(diǎn),沒有一個(gè)餐廳會(huì)的順著你,能順著你的是你爸媽。一個(gè)人的成功,離不開一個(gè)平臺(tái)和同事的配合,沒有一個(gè)人能夠撐起整片天空,甚至天空的一角也不能撐起。離開了平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)的力量,其實(shí)你什么也不是。
廚師成功開餐館,離不開這三招!
廚師當(dāng)老板不容易,多少廚師開店賠得血本無歸?多少廚師當(dāng)了老板又因壓力大、贏利少而自動(dòng)改行?但阿五黃河大鯉魚老板——樊勝武是如何成功成為集技術(shù)、管理于一身的全能餐飲老板?
近幾年,海歸們頻頻回爐深造,引起人們的高度關(guān)注,留學(xué)生功課很牛,卻以端盤子解就業(yè)之渴,這些讓國人膛目結(jié)舌。而國內(nèi)職校生的就業(yè)率卻一路飆升。這讓國人再次審查市場(chǎng)人才新標(biāo)尺。
隨著留學(xué)生人數(shù)的逐年增加,留學(xué)生的就業(yè)問題也凸現(xiàn)出來。據(jù)一份近日公布的名為《中國海外歸國留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國企業(yè)的認(rèn)識(shí)》的報(bào)告稱,針對(duì)452家中國企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,65%的受訪者表示,隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低,其就業(yè)前景也不容樂觀。海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降,2010年僅為3000元,與中國一般大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生相差無幾。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度。回避雇用海歸留學(xué)生的原因中,認(rèn)為沒有必要的回答占一半以上,要求的工資偏高的占39.7%,熟悉國內(nèi)環(huán)境的占25.8%。好多留學(xué)生無奈之于也能以出賣低廉的勞動(dòng)力來解決就業(yè)之渴。在一撥又一撥留學(xué)熱潮之后,國內(nèi)的職業(yè)教育卻以優(yōu)異的成績(jī)贏得了社會(huì)各界認(rèn)識(shí)的青睞。
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