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以下是:西藏FCWB-20/1600A高壓穿墻套管的圖文介紹


高壓穿墻套管是供導(dǎo)電部分穿過墻壁或電氣設(shè)備(如高壓油開關(guān)、變壓器、高壓互感器等)箱殼,并使導(dǎo)電部分固定在相應(yīng)部位的部件。安裝高壓穿墻套管應(yīng)符合如下要求:

(1)穿墻套管水平安裝時法蘭在墻外側(cè);垂直安裝則法蘭在上方。

(2)穿墻套管中心距離,一般規(guī)定35kV為60em;10kV為45cm,如用于潮濕環(huán)境,應(yīng)適當(dāng)增大距離。

(3)進(jìn)、出線雙回路的穿墻套管為避免干擾,小距離應(yīng)相距2m以上。

(4)穿墻套管引線至戶外地面的高度應(yīng)盡量滿足6.35kV不少于4m;110kV不少于5m;如高度不足2.5m時,必須裝設(shè)固定圍欄。

(5)穿墻套管應(yīng)根據(jù)連接導(dǎo)線(母排)選用相同材質(zhì)的導(dǎo)電桿,如材質(zhì)不同,必須通過銅一鋁過渡板連接。

(6j穿墻套管戶外引線必須制作“U”形滴水彎頭,如用絕緣導(dǎo)線,則要在“U”形彎頭底部將絕緣切口以利泄水。

(7)穿墻套管一般宜固定在厚度為8~20mm鋼板上,并使孔徑大于套管嵌入部位5mm以上;固定板為混凝土板時, 厚度不得超過50mm,而且不得將法蘭埋人混凝土或抹灰層內(nèi)。

(8)對于額定電流在1500A以上的穿墻套管,不得裝在混凝土板上。但裝在鋼板上時,由于鋼為導(dǎo)磁體,當(dāng)大電流通過套管導(dǎo)電桿,在鋼板上形成閉合磁路,會產(chǎn)生很大的渦流、磁滯損耗而使鋼板嚴(yán)重發(fā)熱,將加速套管的絕緣介質(zhì)老化。為此,可在鋼板套管嵌入孔之間沿直徑橫向開出寬度為3~5mm的縫隙,將孔與孔之問在水平方向連通,然后再用非磁性材料(銅或不銹鋼)填焊縫隙,以增加環(huán)繞套管磁路的磁阻,從而減少損耗發(fā)熱,有效地延長套管的使用壽命。



高壓穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中,作導(dǎo)電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環(huán)境溫度為-40~+40℃,不適用在足以降低套管性能的條件下,以及套管戶內(nèi)部分表面凝露情況下使用。當(dāng)套管環(huán)境溫度高于+40℃,但不超過+60℃時,套管的工作電流建議按環(huán)境溫度每增高1℃,額定電流負(fù)荷降低1.8%。當(dāng)套管環(huán)境溫度低于-40℃以及符合GB 12944.1第5.1條中規(guī)定的 允許發(fā)熱溫度的情況下使用時,允許其工作電流長期過載。建議按環(huán)境溫度每降低1℃,額定電流負(fù)荷增加0.5%,但增加值不應(yīng)大于額定電流的20%。
套管按使用場所可分為戶內(nèi)普通型、戶外一戶內(nèi)普通型、戶外一戶內(nèi)耐污型、戶外~戶內(nèi)高原型、戶外一戶內(nèi)高原耐污型五種類型。
戶內(nèi)普通型一般適用于安裝地點(diǎn)海拔不超過1000m戶內(nèi)地區(qū)。
戶外一戶內(nèi)普通型一般適用于安裝地點(diǎn)海拔不超過1000m地區(qū),但安裝地點(diǎn)應(yīng)是無明顯污穢地區(qū)。
戶外一戶內(nèi)耐污型適用于安裝地點(diǎn)海拔不超過1000m,對于嚴(yán)重和特重污區(qū)用35kV套管,可選用63kV油紙電容式穿墻套管。
戶外一戶內(nèi)高原型適用于安裝地點(diǎn)海拔3000m以下地區(qū)。
戶外一戶內(nèi)高原耐污型適用于安裝地點(diǎn)海拔3000m以下污穢地區(qū)。
套管按所使用導(dǎo)體材料又可分為鋁導(dǎo)體、銅導(dǎo)體及不帶導(dǎo)體(母線式)三種類型。




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開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè),用家園文化堅定職工念。充分發(fā)揮各級黨組織的作用,積極吸納職工加入黨組織,新能源企業(yè)黨員比例達(dá)到34%。  “惠民工程”,大力實施人文關(guān)懷。堅持文化惠民,舉辦形式多樣的文體活動,愉悅和陶冶職工;堅持成長惠民,開展各種培訓(xùn)和勞動競賽活動,為職工的成長成才搭建平臺,拓寬空間;堅持幫扶惠民,持續(xù)開展送溫暖、生日送祝福等活動,建立常態(tài)化的困難幫扶機(jī)制,使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作中存在的問題  隨著新能源企業(yè)的快速發(fā)展,對職工隊伍穩(wěn)定工作提出了新的更高的要求。目前,龍源電力集團(tuán)股份有限公司新能源產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)近2萬人,35歲以下青年職工占新能源企業(yè)人員總數(shù)的68%;近半數(shù)以上為本科及以上;五分之四的職工進(jìn)入企業(yè)工作不足5年。與此同時,新能源企業(yè)生產(chǎn)單元大都位于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),遠(yuǎn)離城市,位置偏遠(yuǎn),人員分散,生活環(huán)境單調(diào),遠(yuǎn)離家庭和朋友,青
年婚戀、子女上學(xué)等成為困擾職工的主要難題。  上述因素,導(dǎo)致部分職工的工作積極性不高,歸屬感不強(qiáng);部分單位存在著人員流失和招不到人的現(xiàn)象;部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工隊伍穩(wěn)定的認(rèn)識不足、重視還不夠;新能源企業(yè)管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。  進(jìn)一步加強(qiáng)新能源企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考 




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