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勞務派遣正規(guī)

更新時間: 2025-09-07 07:55:08 ip歸屬地:嘉興,天氣:晴,溫度:27-36 瀏覽:2次


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產品參數
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嘉興嘉善勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司嘉興嘉善勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。 3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、嘉興嘉善懷疑其大專學歷造假;2、嘉興嘉善同事關系不融洽,影響工作開展;3、嘉興嘉善能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、嘉興嘉善綜合考評結果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》,解除原因為:因用工單位經營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變,劉某所學專業(yè)和經歷、嘉興嘉善能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。 現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




鼎誠勞務派遣(嘉興市嘉善縣分公司)追求與客戶長期、穩(wěn)定、互動的合作關系,努力當好 出國勞務與用戶溝通的紐帶。公司以優(yōu)惠的 出國勞務出廠價,優(yōu)質的商家服務愿與廣大新老客戶攜手共進,共同發(fā)展。企業(yè)目標: 以優(yōu)質的服務滿足廣大客戶的需求,以質優(yōu)價廉 的 出國勞務取得廣大客戶的信任。不斷發(fā)展,做行業(yè)的領跑者。企業(yè)文化:廣交朋友,合作共贏。



”2020年,將嘉興嘉善勞務派遣管理員認定為正式工種,增設在企業(yè)人力資源管理師之下,崗位職責包含參與制定勞務派遣管理計劃、嘉興嘉善制定勞務派遣管理制度;制定審核勞務派遣人員崗位職責及薪酬福利待遇;負責勞務派遣人員的招聘工作、嘉興嘉善參與組織勞務派遣人員培訓;負責或監(jiān)督勞務派遣人員入離職及勞務派遣用工管理;參與或監(jiān)督勞務派遣人員勞動合同的簽訂、嘉興嘉善變更、嘉興嘉善解除、嘉興嘉善終止及參加社會保險;勞務派遣人員的資料整理、嘉興嘉善移交以及調解、嘉興嘉善處理嘉興嘉善勞務派遣糾紛和工傷事故等諸多事務性內容?!熬唧w到實際工作中,大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、嘉興嘉善培訓,小到查詢工資、嘉興嘉善開具各類證明,每一項服務都是我們在承擔。”何麗告訴記者,在派遣人員勞動關系的全生命周期里,他們承擔了職業(yè)“管家”的角色,尤其是在客戶單位與嘉興嘉善勞務派遣人員之間構建和諧勞動關系,更是服務的重中之重?!半m然我們的收入。 就業(yè)是民生之本,每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務派遣崗位掛在網上公開招聘,也讓勞務派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點。本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保障,更是屢屢被當成“背鍋俠”替單位“擋槍”。 這不但寒了員工的心,更使制度設立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同,勞動派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、嘉興嘉善管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、嘉興嘉善企業(yè)運營存在淡旺季背景下,勞務派遣制可以合理降低負擔,也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。 不過勞務派遣制被青睞,往往是有些基層部門、嘉興嘉善企業(yè)另有小算盤 嘉興嘉善勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




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