當晚，芝罘區(qū)“智匯芝罘”泰安肥城勞務(wù)派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區(qū)委組織部、泰安肥城當?shù)貐^(qū)總工會、泰安肥城當?shù)毓睬鄨F芝罘區(qū)委、泰安肥城當?shù)貐^(qū)人社局主辦，世回堯街道承辦，煙臺業(yè)達醫(yī)院、泰安肥城當?shù)刂袊獯筱y行股份有限公司煙臺分行、泰安肥城當?shù)責(zé)熍_巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與，涉及人力資源、泰安肥城當?shù)貍髅?、泰安肥城當?shù)貭I銷、泰安肥城當?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè)，提供就業(yè)崗位200多個。與傳統(tǒng)招聘會不同的是，本次招聘會設(shè)在熱鬧的夜市區(qū)，避開了日間高溫天氣和繁忙時段，將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務(wù)相融合，將納涼地變?yōu)榧{賢場，讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業(yè)，巧用廣場煙火氣，為就業(yè)服務(wù)聚人氣。 “餐補、泰安肥城當?shù)亟煌ㄑa貼、泰安肥城當?shù)丶影嘌a貼、泰安肥城當?shù)貛侥昙佟⑻┌卜食钱數(shù)匚咫U一金”“帶薪培訓(xùn)、泰安肥城當?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、泰安肥城當?shù)毓?jié)日福利、泰安肥城當?shù)貓F建＋旅游”……招聘現(xiàn)場，企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補貼機制，讓很多求職者心動。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人，大家看資料、泰安肥城當?shù)貑柷闆r，填寫簡歷，紛紛尋找合適的崗位，十分熱鬧?！拔沂沁^來閑逛的時候看到了這次招聘活動，剛好趁這個機會了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、泰安肥城當?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場求職的應(yīng)屆畢業(yè)生沈同學(xué)說。招聘現(xiàn)場同時設(shè)置信息發(fā)布、泰安肥城當?shù)卣咦稍儭⑻┌卜食钱數(shù)貏?chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)區(qū)。芝罘區(qū)總工會工作人員向求職者發(fā)放工會宣傳頁，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動權(quán)益維護政策咨詢，介紹工會職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)項目。據(jù)統(tǒng)計，本場招聘會共計收到求職簡歷255份，其中134人達成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作，這是我怎么都沒有想到的。”7月18日，記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間，機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫車市牙哈鎮(zhèn)今年以來次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員，他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業(yè)是民生之本，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個體工商戶用工招工量也持續(xù)增多，為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務(wù)需求，牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始，整合多方資源，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，為轄區(qū)居民、泰安肥城當?shù)仄髽I(yè)“搭好臺”，提供便捷就業(yè)服務(wù)。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺，不受時間空間的影響，牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上＋線下”齊發(fā)力的服務(wù)模式，建立了用工交流平臺1個，富余勞動力就業(yè)信息服務(wù)平臺3個，為有就業(yè)意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù)，精準鎖定就業(yè)困難群體多、泰安肥城當?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落，讓服 泰安肥城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

讓我們暫停手頭的工作，想想每天的生活與派遣工和外包工的聯(lián)系吧。從睜眼想起，經(jīng)常是因為他們，我們有了每天早上叫我們起床的手機，可以坐著出租車去上班，可以足不出戶享受美食的快樂……他們還是打掃城市的清潔工，是我們打時的話務(wù)員，是我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)時的柜員，是我們?nèi)フ块T辦事時的勤雜員，是加油站員工，是小區(qū)門口的保安，是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務(wù)派遣工是指和勞務(wù)派遣機構(gòu)存在法律意義上的勞動關(guān)系、泰安肥城同城被派遣到其他工作場所進行勞動的工人。外包工與派遣工聯(lián)系密切。 法律上，兩類工人都與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系，但 層次的法律和政府規(guī)章目前沒有對兩類工人的區(qū)別進行界定。實踐和一些地方政府規(guī)章中，主要接受用工單位管理的被認為是派遣工，而主要接受泰安肥城勞務(wù)派遣勞務(wù)公司管理的被認為是外包工?，F(xiàn)實中，徒有外包之名，而無管理之實的“外包工”非常普遍，這種情況被稱為“真派遣、泰安肥城同城假外包”。 這兩類工人是每個單位除正式工外的主要類型，因此值得特別關(guān)注。他們長時間重復(fù)著低薪工作，隨時可能被解雇，困在系統(tǒng)里，出了事兒被拿來頂鍋……他們是我們社會的脊梁，也是我們社會的傷疤。環(huán)衛(wèi)女工們清晨開始 的忙碌，清掃路面垃圾，清空、泰安肥城同城轉(zhuǎn)運垃圾箱等事務(wù)，守護城市整潔。 泰安肥城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 濫觴包工制在我國有著漫長的歷史。我國雇傭工人大規(guī)模出現(xiàn)是在明中葉以后，尤其是在商品經(jīng)濟發(fā)達的長三角地區(qū)。其時，按照雇傭時限，雇工內(nèi)部已出現(xiàn)長工與短工之分。 長工受雇期至少為一年，短工則受雇期短于一年，包括日工、泰安肥城同城月工、泰安肥城同城季工等形式。直接雇傭之外，當下流行的外包制的雛形——包買制——已經(jīng)嶄露頭角。例如，在明萬歷年間的松江暑襪業(yè)，襪店的商人并不自己從事生產(chǎn)，而是將生產(chǎn)發(fā)包到周圍的農(nóng)戶，再收購其產(chǎn)品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。 1840年的 戰(zhàn)爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術(shù)和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)。自19世紀下半葉以來，內(nèi)包制在中國頗為流行。這種制度的特點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。 具體而言，工廠主提供廠房、泰安肥城同城生產(chǎn)設(shè)備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責(zé)招募和管理工人，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)，這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包； ，工廠主獲得產(chǎn)品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發(fā)給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。 內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業(yè)、泰安肥城同城人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業(yè)，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。 泰安肥城勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談