CNAS實驗室認可CNAS認可源頭廠家供應
更新時間：2025-09-08 14:10:44 ip歸屬地：呼倫貝爾，天氣：小雨，溫度：7-14 瀏覽：41次
- 發(fā)布企業(yè)
- 北京 海納德管理咨詢(呼倫貝爾市分公司)
- 報價
- 428
- 品牌
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- 供貨總量
- 電議
- 運費
- 電議
- 關鍵詞
- CMA費用和人員條件
- 所在地
- 海淀區(qū)信息路甲28號科實大廈A座13A-2
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詳細介紹
| 產品參數(shù) | |
|---|---|
| 產品價格 | 428 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 品牌 | CMA及CNAS |
| 服務目標 | 短期一次性取證 |
| 咨詢方式 | 現(xiàn)場+遠程 |
| 咨詢地區(qū) | 全國 |
| 咨詢范圍 | CMA及CNAS指導 |
| 范圍 | CNAS實驗室認可CNAS認可供應范圍覆蓋內蒙古、呼和浩特市、包頭市、烏海市、赤峰市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、興安市、錫林郭勒市、阿拉善市等區(qū)域。 |
海納德管理咨詢(呼倫貝爾市分公司)成立于2015年是一家專注于 CMA費用和人員條件等型材的設計生產銷售一體的實體廠家。公司通過多年的努力發(fā)展現(xiàn)在擁有 CMA費用和人員條件生產車間5000多平方員工近百人的中型企業(yè)，企業(yè)年銷售額在 CMA費用和人員條件行業(yè)也具備優(yōu)勢位置。公司以人才為本，廣納有賢人士，為每一位員工提供廣闊空間。公司從管理上也在不斷升級，追求爭取在短的時間內發(fā)展壯大成為好的企業(yè)。
5
標準物質
標準物質需要做期間核查，期間核查的方式盡量多樣化才能保證核查的有效性。
6
恒溫恒濕
對于有些檢測項目可能需要恒溫恒濕條件，一般實驗室可能只是簡單的用冷暖空調來調節(jié)，但是這樣不能滿足恒定的要求。應該建立恒溫恒濕室，建設房子的時候就考慮到內。這樣的話費用比較高。如果只是將樣品在恒溫恒濕的條件下調節(jié)一段時間的話，只需要購買恒溫恒濕箱或者小的空間來調節(jié)就可以了。
7
方法的驗證和確認
對于國標或者行標，只需要對方法進行驗證就可以了。也就是說對設備、人員、環(huán)境等條件進行驗證。對于實驗室制定的方法等，需要進行確認。確認起來就比較麻煩了，需要的話還要進行不確定度的計算。所以還是直接采用國標或者行標，或者國際標準比較好些。
8
標準溶液
如果實驗室使用到標準溶液，一定要制定一個作業(yè)指導書，詳細的把配制標定過程制定成作業(yè)指導書。CMA計量認證 CNAS實驗室認可 咨詢指導！
申請 CNAS 實驗室認可的意義
CNAS (China National AccreditationService for Conformity Assessment)是中國合格評定 認可委員會的簡稱。它是根據(jù)《中華人民共和國認證認可條例》的規(guī)定，由 認證認可監(jiān)督管理委員會批準設立并授權的 認可機構，統(tǒng)一負責對認證機構、實驗室和檢查機構等相關機構的認可工作。CNAS 實驗室認可是對實驗室有能力進行規(guī)定類型的檢測和(或)校準所給予的一種正式承認。
注 1：所謂正式承認意味著經批準可合法從事某項活動。
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因此，實驗室 CNAS 認可不僅對實驗室管理和技術水平的提高具有重要的促進作用，而且其出具的檢驗報告也可得到國際互認。
進行實驗室CNAS 認可既是社會發(fā)展的要求，也是實驗室自我規(guī)范的要求。組織進行CNAS 實驗室認可主要有以下意義：
(一)通過實驗室認可準則培訓，提高員工素質。
(二)內部職責更加分明，領導職責、部門職責、崗位職責分工明確，各部門、崗位均建立可量化的質量目標，便于考核，確保檢測質量萬無一失。
(三)使實驗室的軟件條件(文件管理系統(tǒng))上一新臺階，內部管理更到位，管理盲點，有序地管理各部門、崗位的日常工作。
(四)可建立內部改進機制，便于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，多方聽取意見，增進客戶滿意。
(五)使實驗室的硬件條件(人員、設備、物質條件、檢測方法、設施和環(huán)境)上一新臺階，表明實驗室具備了按有關國際認可準則開展檢測和(或)校準服務的技術能力。
(六)贏得政府部門、社會各界的任，增強了實驗室的市場競爭能力。
(七)有利于樹立品牌，從而帶來良好的經濟效益。
(八)獲得與 CNAS 簽署互認協(xié)議的 與地區(qū)實驗室認可機構的承認，有利于非關稅貿易技術壁壘(僅適用于實驗室認可)。
(九)參與國際間實驗室認可雙邊、多邊合作，促進工業(yè)、技術、商貿的發(fā)展(僅適用于實驗室認可)。
(十)可在認證認可的范圍內使用 CNAS 實驗室認可標志和ILAC 國際互認聯(lián)合標志。
（十一)證明實驗室管理水平和技術能力達到國際先進水平。
(十二)列入中國認證認可監(jiān)督管理委員會或中國合格評定 認可委員會的獲準認證認可機構名錄，同時在官方網(wǎng)站電子注冊、發(fā)布; 接受認證認可機構的監(jiān)督審核，提高實驗室的知名度。 CMA計量認證 CNAS實驗室認可 咨詢指導！
技術負責人的用工形式能否可以是勞務派遣？
CNAS-CI01:2012 5.2.5要求：檢驗機構應有一名或一名以上技術經理，對確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責。CNAS-CI02:2015 5.2.5a進一步解釋：“有”應該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。但對于如何界定“雇有”或者“簽訂合同”，《認可準則》和《認可準則應用說明》就沒有進一步解釋。而現(xiàn)實中，世界各經濟體對勞動合同或雇傭員工有不同的法律規(guī)定，做法也有明顯的差異，因此需要明確界定。
我國的經濟體制正處于轉型使其，勞動用工制度復雜，幾種用工制度同時并存。檢驗機構設計的用工制度有公務員制、事業(yè)單位制和普通合同制等多種類型。這其中前兩種用工制度是傳統(tǒng)的政府用工制度，后一種屬于合同制用工制度。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞動用工制度中比較新的一種形式，已被越來越多的用工雇主采用，其中也包括檢驗機構和實驗室。
勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。被聘用人員與派遣公司的關系是法律上的勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?
由此我們可以認為，“勞務派遣”是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；與用工機構（檢驗機構）不存在法律上的勞動關系。
檢驗機構技術負責人的崗位職責是“確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責（CNAS-CI01:2012 5.2.5）”。要有效行使這一職責，必須技術負責人與所在機構建立穩(wěn)固的、具備法律責任的勞動關系。只有在這樣的勞動關系下，機構才能確保技術負責人擁有必需的技術管理權限，其管理能力和技術能力得到穩(wěn)定施展和發(fā)展維護，順利行使其崗位職責；同時，檢驗機構技術負責人必須直接向雇主負責，并有能力承擔相關的工作責任，確保檢驗機構的技術能力得到有效管理和維護發(fā)展。僅是“有償使用”的勞務派遣用工形式，顯然不能體現(xiàn)直接負責的雇傭關系，是不能滿足技術負責人有效行使其崗位職責的要求。
因此我們認為，檢驗機構技術負責人的用工形式（勞動關系）不可以是勞務派遣。
CMA資質認定、CNAS實驗室認可咨詢指導！
