撫順新?lián)釀趧?wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元，某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、撫順新?lián)岜镜氐谌藯l的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、撫順新?lián)岜镜氐诙?xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、撫順新?lián)岜镜赜霉挝贿`反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、撫順新?lián)岜镜氐谒氖粭l規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撫順新?lián)岜镜氐蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撫順新?lián)岜镜刎?zé)令關(guān)閉、撫順新?lián)岜镜爻蜂N、撫順新?lián)岜镜貨Q定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、撫順新?lián)岜镜赜霉挝贿`反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、撫順新?lián)岜镜氐诎耸邨l規(guī)定執(zhí)行。（據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息）。 撫順新?lián)釀趧?wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

什么勞務(wù)派遣? 　　目前，我國(guó)許多大型制造企業(yè)都有勞務(wù)派遣。在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，我們應(yīng)該先談?wù)勊臍v史。勞務(wù)派遣是由外國(guó)公司用來(lái)雇傭中國(guó)工人和常駐代表團(tuán)解雇的工人。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，許多企業(yè)也開(kāi)始效仿勞務(wù)派遣的做法。 　　勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位(也稱勞務(wù)派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，方便就業(yè)管理。勞務(wù)派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護(hù)士，可能是勞務(wù)派遣工。 　　二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國(guó)勞務(wù)派遣工? 　　顧名思義，勞務(wù)派遣的擁有屬性是用人單位與實(shí)際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時(shí)性工作，這是一種替代性工作(通常被稱為三位體，聽(tīng)起來(lái)不太好，但確實(shí)存在) 　　同工同酬:比如醫(yī)院勞務(wù)派遣的護(hù)士和有正式工作人員的護(hù)士做同樣的工作!正式編輯的護(hù)士工資待遇由財(cái)政保障!勞務(wù)派遣護(hù)士的工資福利由勞務(wù)派遣公司決定，兩者的工資福利差很多! 　　你不可能轉(zhuǎn)正：如果你在執(zhí)法機(jī)構(gòu)當(dāng)了8年勞務(wù)派遣人員，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正，因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員都要公開(kāi)招聘，除非通過(guò)考試。