新聞資訊：接連繳費(fèi)5年以上的去產(chǎn)能企業(yè)”是指自企業(yè)建立之日起，接連繳費(fèi)5年以上且無欠費(fèi)的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、篩選落后產(chǎn)能企業(yè)、管理大氣污染企業(yè)和脫困晉級中對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、工作有嚴(yán)重影響的企業(yè)。
  “特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)”方針一起適用篩選落后產(chǎn)能企業(yè)、管理大氣污染企業(yè)和脫困晉級中對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、工作有嚴(yán)重影響的企業(yè)。
  一起歸于化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、篩選落后產(chǎn)能企業(yè)和管理大氣污染企業(yè)以及脫困晉級中對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、工作有嚴(yán)重影響的企業(yè)，只能挑選其中一項(xiàng)享用穩(wěn)崗補(bǔ)助方針。
  契合穩(wěn)崗補(bǔ)助申領(lǐng)條件的企業(yè)向參保地人力資源社會(huì)保障部分提出書面請求。人力資源社會(huì)保障部分對請求企業(yè)足額參保繳費(fèi)、裁人等狀況進(jìn)行初審后，在當(dāng)?shù)孛襟w或人力資源社會(huì)保障部分網(wǎng)站將相關(guān)企業(yè)名單及享用補(bǔ)助狀況進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日）?？h（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部分需要向統(tǒng)籌區(qū)域人力資源社會(huì)保障部分匯總上報(bào)。

煙粉塵的排放量降幅也分別到達(dá)了八成、七成。 硬幣的另一面，是鋼鐵業(yè)因?yàn)榱鞒涕L、產(chǎn)污環(huán)節(jié)多，仍然在眾多工業(yè)職業(yè)中屬于排放大戶。上一年，我國鋼鐵職業(yè)二氧化硫、氮氧化物、顆粒物排放總量分別約占全國排放總量的7%、10%、20%左右。正因如此，近年來我國對鋼鐵業(yè)的環(huán)保監(jiān)管趨于嚴(yán)厲。本年4月，生態(tài)環(huán)境部等五部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)施行鋼鐵職業(yè)超低排放的定見》，提出全國新建（含搬家）鋼鐵項(xiàng)目原則上要到達(dá)超低排平；到2020年末前，要點(diǎn)區(qū)域鋼鐵企業(yè)中，要有60%左右的產(chǎn)能完成超低排放改造。 超低排放，現(xiàn)已成為鋼鐵企業(yè)面前的一道“硬杠杠”。業(yè)內(nèi)人士表明，要順利推動(dòng)這項(xiàng)作業(yè)，一方面需職業(yè)內(nèi)外聯(lián)合攻關(guān)，讓相關(guān)技能愈加老練，另一方面也要統(tǒng)一規(guī)范、公正監(jiān)管，讓企業(yè)愈加自覺自愿。據(jù)調(diào)查，當(dāng)時(shí)職業(yè)的噸鋼環(huán)保本錢均勻?yàn)?35.5元，但高的或許到達(dá)270元，低的僅20多元，相差巨大。業(yè)內(nèi)人士以為，若規(guī)范紛歧、投入不均，不同企業(yè)的本錢和競賽力就會(huì)截然不同；只有賞優(yōu)罰劣，讓守規(guī)矩者得利，才能使更多企業(yè)自動(dòng)挑選綠色開展。