為進一步規(guī)范人力資源市場秩序、玉林興業(yè)同城促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，人力資源社會保障廳決定，7月15日至8月10日，在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動，嚴肅查處就業(yè)中介、玉林興業(yè)同城勞務派遣等機構違法違規(guī)行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹，各地特別是人力資源中介機構多、玉林興業(yè)同城人力資源市場活動頻繁的地區(qū)，將抽調骨干力量組成執(zhí)法工作組，按照“誰審批誰負責”原則，對本地線上線下人力資源市場進行排查，嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業(yè)群體合法權益的行為。對未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動、玉林興業(yè)同城勞務派遣業(yè)務的，依法取締；對未履行信息審查義務，發(fā)布不真實、玉林興業(yè)同城不合法招聘信息的，為無合法證照用人單位提供職業(yè)中介、玉林興業(yè)同城勞務派遣服務的，違規(guī)組織學生實習實訓的，責令整改；對以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費、玉林興業(yè)同城押金等費用的，或者違規(guī)收取人事關系及檔案保管費的，責令限期退還費用。 其中涉嫌犯罪的，還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中，各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進法、玉林興業(yè)同城勞動合同法等法律法規(guī)宣傳，深度宣講政策法規(guī)，提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、玉林興業(yè)同城廣場等地開設宣傳咨詢點，接受勞動者就業(yè)咨詢和舉報投訴，為勞動者提供便捷的就業(yè)和維權服務，營造良好的社會氛圍。 發(fā)布典型案例，特別是行動期間查處的重大違法案件，向社會公開曝光，形成有力震懾。對互聯(lián)網(wǎng)有關信息進行24小時監(jiān)測，及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報，切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。 玉林興業(yè)勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

玉林興業(yè)勞務派遣6月2日，我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）專項工作檢查組深入山西傳媒學院，對高校用工情況進行檢查調研。檢查組不僅多方面查找問題，當場指出并責令改正，還主動送法上門，圍繞勞務派遣等相關規(guī)定耐心解釋、細細說明。 高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位，其機構建制和人員規(guī)模有嚴格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務職能的增加，原有編制內的人員數(shù)量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學輔助以及后勤保障等領域有大量的用工需求，而且需求層次相對較低，勞務派遣用工剛好可以補充高校編內員工的不足，于是勞務派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn)，該高校存在玉林興業(yè)勞務派遣用工、勞務外包、自主招聘用工等行為，其中勞務派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現(xiàn)象，導致考勤管理缺乏科學化，不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％?！薄皟蓚€專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現(xiàn)的問題，已經(jīng)提出整改意見和建議，并要求相關單位按期報告整改情況。檢查之余，專項工作檢查組對《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進行了細致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關負責人介紹，截至目前，“兩個專項行動”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級人社部門積極行動，勞動關系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合，排查整治，動真碰硬、解決問題，全省勞動用工環(huán)境進一步凈化，辦結了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。