此外， 能源集團風電裝機3800萬千瓦，。積極探索新能源技術，開展銅銦鎵硒太陽能薄膜電池技術攻關，形成“五位一體”產(chǎn)業(yè)鏈；牽頭發(fā)起成立了“氫能源及燃料電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”，探索氫能產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路徑。  繼續(xù)深化市場化促進清潔能源發(fā)展章建華還強調(diào)，要深化能源市場化的，還原能源的商品屬性，著力解決中出現(xiàn)的突出問題，進一步完善電力市場化交易機制，推動油氣勘探管理的和油氣管道運行機制的。
  工程院院士黃其勵在接受財經(jīng)采訪時表示，長久之計是要盡快建立起電力市場與通過打破省間嚴重的壁壘問題。他表示，建立電力市場，可以讓老自動跟隨電力市場的變化進行改變，而省間的壁壘問題，也可以通過考核用電結(jié)構(gòu)等方式地方有效利用本地及周邊地區(qū)的清潔能源。  在推動清潔能源占比增加的同時，也要通過市場化的調(diào)節(jié)方式，加快降低可再生能源的成本、可再生能源的經(jīng)濟性。比如在生物發(fā)電上，工程院院士倪維斗對財經(jīng)說，一些電廠燃燒生物質(zhì)來完全取代煤炭，這種碳減排措施就商業(yè)模式來說是不合適的，采用摻燒的方式更容易控制生物質(zhì)的回收價格。

但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因，就銷售費用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進行回復。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關聯(lián)企業(yè)報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團隊值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬元，成為“有錢”高管團隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。