但卻因此遭到上交所追問業(yè)績翻倍的原因，就銷售費用與營業(yè)收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問題進行回復(fù)。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領(lǐng)薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅有盤江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關(guān)聯(lián)企業(yè)報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領(lǐng)酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業(yè)成為“有錢”高管團隊值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理楊伯達，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬元，成為“有錢”高管團隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。

降低勞動力成本,三是單產(chǎn)水平，原煤生產(chǎn)預(yù)計由原來的每天200噸到480噸，至此，韋家溝煤礦經(jīng)過一代又一代人的艱苦努力，機械化發(fā)展邁出了三大步，由70年代初期的手挖采實現(xiàn)了單滾筒爬底板采煤機開采,2000年順利完成了YRG3新型極薄煤層采煤機。
  由普采實現(xiàn)了綜合機械化開采,2018年，綜采試驗成功，工作面實現(xiàn)[無人"開采，enpproperty-02-2714:45:02:0程濤渝新韋家溝煤礦:讓極薄煤層做出[厚"開采,薄煤層,機械化,煤礦,工作面2272企業(yè)企業(yè)://://自20世紀(jì)90年代。
  韋家溝煤礦不斷總結(jié)本礦區(qū)機械化采煤經(jīng)驗，在充分吸取采煤機制造先進技，，中煤新集緊緊圍繞[保安提質(zhì)創(chuàng)效"工作主題，以基建設(shè)施質(zhì)量促運輸生產(chǎn)，春節(jié)以來，為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動。
  以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，圖為梁莊站電務(wù)日常對站場正線螺栓復(fù)擰，涂油，enpproperty-02-2715:40:35:492中煤新集鐵專線路質(zhì)量促煤炭運輸運輸,,中煤,專線,梁莊2286圖片圖片://://春節(jié)以來。
  為應(yīng)對日益嚴(yán)峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動，以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，今年以來，為設(shè)備出動率， 能源準(zhǔn)能集團設(shè)備維修中心進一步強化包機責(zé)任制的落實，注重檢修任務(wù)細化分工。
  規(guī)范檢修工藝，嚴(yán)格落實崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，職工[上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活"，助力生產(chǎn)工作向科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化，化發(fā)展，圖為該中心職工維修礦用卡車發(fā)動機中冷器，enpproperty-02-2715:39:12:0關(guān)松 能源準(zhǔn)能集團設(shè)備維修中心踐標(biāo)準(zhǔn)保運行中心,落實,維修,職工,標(biāo)準(zhǔn)2286圖片圖片://://。
  1掃碼在端打開頁面，BOSS[試吃員"舌尖護航8元讓你吃到飽[這道菜真不錯，"[嗯，這個感官看上起很提胃口，"[待會多找?guī)讉€人了解一下，看看大伙對新菜品有什么意見，我們抓緊改正--"2月26日中午12:00。
  筆者在兗礦集團東灘礦職工食堂采訪，恰巧碰到食堂管理人員朱曉軍和龐道亮在交流，全天24小時，3000至3500人次就餐，為了讓職工吃上營養(yǎng)可口的飯菜，東灘礦職工對標(biāo)星級管理先進經(jīng)驗，認真推行餐飲服務(wù)上崗掛牌承諾。
  接受全礦職工家屬的和評價，[我不挑食，食堂每樣菜都吃過，一般我都會先嘗口味，然后跟用餐者交流口感，如果一個桌上好幾個人都覺得菜不好吃，那我們也就找到了重點改進的方向，"朱曉軍說，除了管理人員親自上陣把關(guān)口感。
  東灘礦職工食堂還從增加飯菜種類入手，由朱曉軍和班子成員一起通過找就餐人員聊家常，問需求的方式，詢問不同地域，不同口音職工的用餐喜好，同時，用問卷，留言本等形式，征求職工就餐意見，及時反饋到掌勺主廚研究更新。