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由于有許多公司專門從事勞務(wù)資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓，他們有豐富的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，竭誠(chéng)為客戶服務(wù)。因此，在如何勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓方面，無(wú)論是全職代理還是中途收購(gòu)，都會(huì)以自己的方式解決，為企業(yè)或同行解除疑慮，累積了經(jīng)驗(yàn)更好的沉淀。

如何勞務(wù)資質(zhì)的轉(zhuǎn)讓?

我們必須首先了解以下問(wèn)題。

1、勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓必須了解要轉(zhuǎn)讓什么階段的勞務(wù)公司，日常生活中是否存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，以及公司的內(nèi)部規(guī)章制度是否合理。

2、了解如何找到一家專業(yè)的資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)尋找值得賴的收購(gòu)公司。

3、我們必須了解勞務(wù)公司是否為一手轉(zhuǎn)讓的(有的還會(huì)有二手，三手的轉(zhuǎn)讓)。

以上就是施工勞務(wù)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要了解的一些常見(jiàn)的問(wèn)題，企業(yè)在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓時(shí)，要提前進(jìn)行一番調(diào)查，避免后期會(huì)涉及債務(wù)等問(wèn)題，如果轉(zhuǎn)讓勞務(wù)資質(zhì)還有其他疑問(wèn)，

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首先，說(shuō)一說(shuō)價(jià)格下降的部分。

2018年底，住建部對(duì)資質(zhì)的手續(xù)和材料做了簡(jiǎn)化，先是去掉八大員考核指標(biāo)，然后又降低了部分資質(zhì)的人才數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，比如監(jiān)理資質(zhì)甲級(jí)人數(shù)統(tǒng)一降到乙級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，砍掉了整整10個(gè)指標(biāo)。這些人員所省下的社保、工資或其他費(fèi)用，少說(shuō)得有一二十萬(wàn)。

另外就是材料的簡(jiǎn)化，這其中主要的內(nèi)容是告知承諾制的實(shí)行。告知承諾制下，以前繁瑣的材料簡(jiǎn)化為薄薄的承諾書，建筑企業(yè)上交承諾書后，一個(gè)月左右就能得到審批結(jié)果。這樣一來(lái)，在做材料上耗費(fèi)的精力就大大節(jié)省，實(shí)地考核成為能否拿到的關(guān)鍵。

現(xiàn)在再來(lái)說(shuō)一說(shuō)價(jià)格上升的部分。

告知承諾制下，主管部門會(huì)在下發(fā)后六個(gè)月內(nèi)，派出專家組實(shí)地核查，考察內(nèi)容包括業(yè)績(jī)、人員、設(shè)備等。傳統(tǒng)的審批模式中，書面材料重于實(shí)地狀況，以后這個(gè)情況會(huì)發(fā)生反轉(zhuǎn)，因此建筑企業(yè)要在人員、設(shè)備上下更多真金白銀的功夫。

另外，隨著建筑行業(yè)“掛證整治”的深入推進(jìn)，持有的人員供應(yīng)量開(kāi)始收緊，價(jià)格也水漲船高。據(jù)了解，遼寧等地區(qū)的價(jià)格已經(jīng)上漲1萬(wàn)左右。以后，全職人員將成為建筑企業(yè)的優(yōu)先選項(xiàng)，企業(yè)在工資和社保上的支出會(huì)更加多。

這樣一來(lái)，雖然建筑企業(yè)在材料上的花費(fèi)下降了，但在人才維護(hù)上的花費(fèi)卻大大上升。在未來(lái)一段時(shí)間里，各地會(huì)出現(xiàn)不同的波動(dòng)，建筑企業(yè)提早了解市場(chǎng)價(jià)格，有利于掌握主動(dòng)權(quán)，防止價(jià)格虛高和避坑。

至于不同地區(qū)到底是個(gè)什么樣的價(jià)位，還得結(jié)合各方面因素進(jìn)行分析。有資質(zhì)意向的，請(qǐng)后臺(tái)私我哦！

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