為促進(jìn)見成效，進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)力量的配備。在今后的技術(shù)人員培養(yǎng)上，要求技術(shù)人員必須到一線車間實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)，打造懂技術(shù)、善管理的人才。新入職的技術(shù)人員要在售后服務(wù)部門、產(chǎn)品裝配車間或各生產(chǎn)單位技術(shù)組進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，加快成長成才的速度。  要求到年底技術(shù)中心產(chǎn)品至少要有兩個新產(chǎn)品發(fā)揮經(jīng)濟(jì)支撐作用，另外至少再儲備兩個新項(xiàng)目。同時(shí)要求在設(shè)計(jì)過程中要高度重視降成本工作。技術(shù)人員表示堅(jiān)決支持這次，并有心有決心在新的激勵下，多出、快出好產(chǎn)品，為發(fā)展提供有力支撐，創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)價(jià)值。  通過創(chuàng)新，的煤專產(chǎn)品、隨車吊、環(huán)衛(wèi)車在行業(yè)內(nèi)更有知名度，在市場站穩(wěn)一席之地，并有足夠的話語權(quán)。
加快轉(zhuǎn)型升級步伐，讓“石煤”環(huán)衛(wèi)車真正成為省會石家莊的城市名片。把石煤機(jī)打造成為一個充滿活力、欣欣向榮的現(xiàn)代化企業(yè)。  enpproperty-05-0716:29:16:0楊穎敏編輯收：激發(fā)科技創(chuàng)新活力“新引擎”技術(shù),,人員,研發(fā),2272企業(yè)企業(yè)://激發(fā)科技創(chuàng)新活力“新引擎”近日，的技術(shù)中心實(shí)施方案和科技創(chuàng)新獎勵制度兩項(xiàng)制度正式。  5月6日，晉煤集團(tuán)業(yè)務(wù)審批大廳正式揭牌，首批10個部門的49項(xiàng)審批業(yè)務(wù)正式進(jìn)駐，這也是我省國有企業(yè)建成投用的業(yè)務(wù)審批大廳。近年來，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，晉煤集團(tuán)經(jīng)營觸角和業(yè)務(wù)合作涉及全國各地和主要大洲，上百家二級基層單位經(jīng)常需要從幾十公里到上千公里的地方趕到企業(yè)總部各項(xiàng)審批事宜。

困難,務(wù)必堅(jiān)定心與決心,帶領(lǐng)廣大職工一道為企業(yè)脫困作出積極的貢獻(xiàn)。會議要求,一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)引領(lǐng)。二是強(qiáng)化形勢宣講。各基層團(tuán)支部要充分利用班前班后會、團(tuán)的“三會一課”,將企業(yè)當(dāng)前面臨的困難和發(fā)展前景給職工講清講透講明,讓廣大職工了解礦井生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際情況,增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，立足崗位，全力把各級決策落到實(shí)處。  各基層團(tuán)支部要組織本單位團(tuán)員青年深入開展查思想反麻痹、“為了誰”大討論、警示教育等活動,通過各類教育活動,找管理存在的差距，補(bǔ)短板,以思想上的“破冰”推動工作上的“突圍”,確保生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。
  結(jié)合工作實(shí)際,組織省勞模、市勞模、標(biāo)兵、技術(shù)能手和技術(shù)骨干在班前會上分享工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作收獲,充分發(fā)揮典型影響一、帶動一的示范作用,比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍；同時(shí),通過?。  據(jù)悉,此次活動為加強(qiáng)該礦團(tuán)員青年形勢任務(wù)教育,激發(fā)團(tuán)員青年振奮精神、立足崗位、團(tuán)結(jié)協(xié)作的積極性起到了良好作用,同時(shí)進(jìn)一步在廣大團(tuán)員青年中樹立起“榮辱與共、同舟共濟(jì)”、“生存靠崗位保證,發(fā)展靠崗位提供”、“企業(yè)興則小家旺,企業(yè)衰則小家難”等理念,團(tuán)員青年將自身前途命運(yùn)與企業(yè)前途命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。  enpproperty-05-0810:28:27:0杉木樹煤礦開展“舉旗幟、亮身份、展形象、做貢獻(xiàn)”主題形勢任務(wù)宣講青年,團(tuán)員,企業(yè),,工作2272企業(yè)企業(yè)://“新形勢下,我們必須自覺承擔(dān)起舉旗幟、亮身份、展形象的使命任務(wù),創(chuàng)新,銳。